Офис управления персоналом (OPM) начинает инновационное путешествие по улучшению управления данными федеральных сотрудников. С Такой Аригой, теперь возглавляющей должность главного специалиста по данным, акцент сделан на разработке единой базы данных, которая упрощает процессы принятия решений. Центральным элементом этой инициативы является новая платформа под названием Human Resources Insights (HR Insights), которая призвана модернизировать существующие системы.
Интегрируя HR Insights в текущую структуру интеграции человеческих ресурсов (EHRI), OPM стремится создать надежный источник информации о процессе найма и увольнения федеральных сотрудников. Арига подчеркнула важность повышения доступности и удобства использования в электронном официальном личном деле (eOPF), позволяя сотрудникам получать информацию в любое время.
OPM также модернизирует свою платформу FedScope, которая предоставляет важные данные о занятости и разнообразии. Цель состоит в том, чтобы сделать эти данные доступными не только для внутренних заинтересованных сторон, но и для внешних организаций, таких как исследователи и политики.
Сложным аспектом этой модернизации является поощрение перехода от традиционных изолированных практик работы с данными. Арига подчеркнула необходимость создания надежного управления данными для обеспечения конфиденциальности, одновременно улучшая сотрудничество между агентствами. С завершением двухлетней миграции в облачную инфраструктуру OPM готова внедрить эти изменения.
Смотря в будущее к 2025 году, планы включают ответственное использование искусственного интеллекта и улучшение удовлетворенности сотрудников с помощью аналитики данных. Эта трансформационная работа направлена не только на модернизацию управления данными, но и на фундаментальное улучшение федерального рынка труда.
Революция в управлении данными федеральных сотрудников: инновационная платформа HR Insights от OPM
Офис управления персоналом (OPM) находится на пороге трансформационного путешествия, направленного на модернизацию управления данными федеральных сотрудников. Под руководством Таки Ариги, нового главного специалиста по данным, OPM стремится разработать единую базу данных, предназначенную для упрощения процессов принятия решений и улучшения опыта сотрудников.
Ключевые особенности платформы HR Insights
Интеграция с существующими системами: Основой этой инициативы является платформа Human Resources Insights (HR Insights), которая будет работать в рамках текущей структуры интеграции человеческих ресурсов (EHRI). Эта интеграция направлена на предоставление согласованного и надежного источника информации о процессе найма и увольнения для федеральных сотрудников.
Удобная доступность: Одна из основных целей HR Insights — улучшить доступ к данным через электронное официальное личное дело (eOPF). Эта модернизация позволит сотрудникам легко получать личную информацию в любое время, значительно улучшая пользовательский опыт.
Модернизация данных о разнообразии и занятости: OPM также сосредоточено на обновлении своей платформы FedScope, которая является ключевой для предоставления важной информации о занятости и разнообразии. Улучшенная платформа намерена сделать данные более доступными не только для внутренних заинтересованных сторон, но и для внешних исследователей и политиков, способствуя прозрачности и информированному принятию решений.
Преимущества модернизации
Управление данными и конфиденциальность: Значительной проблемой впереди является переход от традиционных изолированных практик работы с данными. Арига отметила, что создание надежных рамок управления данными имеет решающее значение для поддержания конфиденциальности, одновременно поощряя сотрудничество между различными федеральными агентствами.
Миграция в облачную инфраструктуру: OPM близок к завершению двухлетней миграции в облачную инфраструктуру, которая обеспечит масштабируемое хранилище данных и аналитические возможности, необходимые для реализации этих трансформационных изменений.
Чего ожидать в 2025 году
Использование искусственного интеллекта: Смотря в будущее к 2025 году, OPM планирует ответственно использовать искусственный интеллект для дальнейшего улучшения управления данными. Эта работа не только модернизирует рабочие процессы с данными, но и направлена на повышение общей удовлетворенности сотрудников с помощью аналитических данных.
Влияние на рынок труда федерального уровня: Основная цель этих инициатив — фундаментально модернизировать практики управления данными. Повышая доступность, внедряя передовые технологии и улучшая управление данными, OPM готово переопределить рынок федерального труда в ближайшие годы.
Идеи и тенденции
Эта модернизация OPM отражает более широкие тенденции цифровой трансформации в государственном секторе, где государственные агентства все чаще используют инновационные решения для повышения эффективности и прозрачности. Переход к единой базе данных и улучшенный доступ к данным означают важный сдвиг в том, как будут управляться и использоваться данные федеральных сотрудников.
Для получения дополнительной информации о OPM и его инициативах посетите сайт OPM.
