Biuro Zarządzania Pracownikami (OPM) rozpoczyna innowacyjną podróż mającą na celu poprawę zarządzania danymi pracowników federalnych. Pod przewodnictwem Taki Ariga, nowego dyrektora ds. danych, skupiono się na opracowaniu zjednoczonej bazy danych, która uprości procesy podejmowania decyzji. Centralnym punktem tej inicjatywy jest nowa platforma o nazwie Human Resources Insights (HR Insights), która ma na celu modernizację istniejących systemów.
Integrując HR Insights z obecnym ramami Enterprise Human Resources Integration (EHRI), OPM ma na celu stworzenie wiarygodnego źródła informacji od zatrudnienia do emerytury dla pracowników federalnych. Ariga podkreślił znaczenie zwiększenia dostępności i funkcji przyjaznych dla użytkownika w elektronicznym Akcie Osobowym (eOPF), umożliwiając pracownikom dostęp do informacji w dowolnym momencie.
OPM modernizuje również swoją platformę FedScope, która dostarcza istotnych danych dotyczących zatrudnienia i różnorodności. Celem jest udostępnienie tych informacji nie tylko wewnętrznym interesariuszom, ale także zewnętrznym podmiotom, takim jak badacze i decydenci.
Wyzwanie związane z tą modernizacją polega na zachęceniu do zmiany tradycyjnych praktyk zarządzania danymi w silosach. Ariga podkreślił potrzebę solidnego zarządzania danymi, aby zapewnić prywatność, jednocześnie zwiększając współpracę między agencjami. Z prawie zakończoną dwuletnią migracją do infrastruktury chmurowej, OPM jest dobrze przygotowane do wdrożenia tych zmian.
Patrząc w przyszłość na rok 2025, plany obejmują odpowiedzialne wykorzystywanie sztucznej inteligencji oraz poprawę satysfakcji pracowników poprzez analitykę danych. Ten transformacyjny wysiłek ma na celu nie tylko modernizację zarządzania danymi, ale także fundamentalne poprawienie krajobrazu zatrudnienia federalnego.
Rewolucjonizowanie zarządzania danymi pracowników federalnych: Innowacyjna platforma HR Insights OPM
Biuro Zarządzania Pracownikami (OPM) stoi na progu transformacyjnej podróży mającej na celu modernizację zarządzania danymi pracowników federalnych. Pod kierownictwem Taki Ariga, nowo mianowanego dyrektora ds. danych, OPM zobowiązuje się do opracowania zjednoczonej bazy danych zaprojektowanej w celu uproszczenia procesów podejmowania decyzji i poprawy doświadczeń pracowników.
Kluczowe cechy platformy HR Insights
Integracja z istniejącymi systemami: Kamieniem węgielnym tej inicjatywy jest platforma Human Resources Insights (HR Insights), która będzie działać w ramach obecnego systemu Enterprise Human Resources Integration (EHRI). Ta integracja ma na celu dostarczenie spójnego i wiarygodnego źródła informacji od zatrudnienia do emerytury dla pracowników federalnych.
Przyjazna dostępność: Jednym z głównych celów HR Insights jest poprawa dostępu do danych poprzez elektroniczny Akt Osobowy (eOPF). Ta modernizacja pozwoli pracownikom łatwo uzyskiwać dostęp do informacji osobistych w dowolnym momencie, znacznie poprawiając doświadczenie użytkownika.
Modernizacja danych dotyczących różnorodności i zatrudnienia: OPM koncentruje się również na przebudowie swojej platformy FedScope, która jest kluczowa w dostarczaniu istotnych danych dotyczących zatrudnienia i różnorodności. Udoskonalona platforma ma na celu uczynienie informacji bardziej dostępnymi nie tylko dla wewnętrznych interesariuszy, ale także dla zewnętrznych badaczy i decydentów, wspierając przejrzystość i świadome podejmowanie decyzji.
Korzyści z modernizacji
Zarządzanie danymi i prywatność: Istotnym wyzwaniem jest przejście od tradycyjnych, izolowanych praktyk zarządzania danymi. Ariga zauważył, że ustanowienie solidnych ram zarządzania danymi jest kluczowe dla utrzymania prywatności, jednocześnie zachęcając do współpracy między różnymi agencjami federalnymi.
Migracja do infrastruktury chmurowej: OPM zbliża się do zakończenia dwuletniej migracji do infrastruktury chmurowej, która będzie wspierać skalowalne możliwości przechowywania danych i analityki, niezbędne do wdrożenia tych transformacyjnych zmian.
Co można oczekiwać w 2025 roku
Wykorzystanie sztucznej inteligencji: Patrząc w przyszłość na rok 2025, OPM planuje odpowiedzialne wykorzystanie sztucznej inteligencji, aby dalej poprawić zarządzanie danymi. Ten wysiłek ma na celu nie tylko modernizację przepływów pracy związanych z danymi, ale także poprawę ogólnej satysfakcji pracowników dzięki wnioskom opartym na danych.
Wpływ na krajobraz zatrudnienia federalnego: Głównym celem tych inicjatyw jest fundamentalna modernizacja praktyk zarządzania danymi. Poprzez zwiększenie dostępności, wdrożenie zaawansowanych technologii i poprawę zarządzania danymi, OPM ma na celu redefiniowanie krajobrazu zatrudnienia federalnego w nadchodzących latach.
Wnioski i trendy
Ten wysiłek modernizacyjny OPM odzwierciedla szersze trendy w cyfrowej transformacji sektora publicznego, gdzie agencje rządowe coraz częściej przyjmują innowacyjne rozwiązania w celu poprawy efektywności i przejrzystości. Przemiana w kierunku zjednoczonej bazy danych i zwiększonego dostępu do danych oznacza kluczową zmianę w sposobie zarządzania i wykorzystywania danych pracowników federalnych.
Aby uzyskać więcej informacji na temat OPM i jego inicjatyw, odwiedź stronę internetową OPM.
