Oficiālā personāla pārvaldība (OPM) uzsāk inovatīvu ceļojumu, lai uzlabotu federālo darbinieku datu pārvaldību. Ar Taku Ariga tagad vadībā kā galveno datu virsnieku, uzmanība tiek pievērsta vienotas datubāzes izstrādei, kas vienkāršo lēmumu pieņemšanas procesus. Centrā šajā iniciatīvā ir jauna platforma, ko sauc par Cilvēkresursu ieskatiem (HR Insights), kas ir paredzēta esošo sistēmu modernizēšanai.
Integrējot HR Insights esošajā Uzņēmuma cilvēkresursu integrācijas (EHRI) ietvarā, OPM mērķis ir izveidot uzticamu avotu informācijai no pieņemšanas līdz pensijai federālajiem darbiniekiem. Ariga izcēla pieejamības un lietotājam draudzīgu funkciju palielināšanas nozīmi elektroniskajā Oficiālajā personāla mapē (eOPF), ļaujot darbiniekiem jebkurā laikā iegūt informāciju.
OPM arī modernizē savu FedScope platformu, kas nodrošina būtiskus nodarbinātības un daudzveidības datus. Nodoms ir padarīt šos ieskatus viegli pieejamus ne tikai iekšējiem ieinteresētajiem, bet arī ārējiem subjektiem, piemēram, pētniekiem un politikas veidotājiem.
Viens no izaicinošajiem modernizācijas aspektiem ir veicināt pāreju no tradicionālām izolētām datu praksēm. Ariga uzsvēra nepieciešamību pēc stingras datu pārvaldības, lai nodrošinātu privātumu, vienlaikus uzlabojot sadarbību starp aģentūrām. Ar divu gadu migrāciju uz mākoņu infrastruktūru, kas gandrīz pabeigta, OPM ir labi sagatavots šīm izmaiņām.
Kā OPM skatās uz 2025. gadu, plāni iekļauj atbildīgu mākslīgā intelekta izmantošanu un darbinieku apmierinātības uzlabošanu, izmantojot datu analītiku. Šis transformācijas centiens mērķē ne tikai modernizēt datu pārvaldību, bet arī fundamentāli uzlabot federālās nodarbinātības ainavu.
Revolūcija federālo darbinieku datu pārvaldībā: OPM inovatīvā HR Insights platforma
Oficiālā personāla pārvaldība (OPM) ir uz transformācijas ceļa, kas vērsts uz federālo darbinieku datu pārvaldības modernizāciju. Taka Ariga vadībā, jaunieceltā galvenā datu virsnieka, OPM ir apņēmies izstrādāt vienotu datubāzi, kas paredzēta lēmumu pieņemšanas procesu vienkāršošanai un darbinieku pieredzes uzlabošanai.
HR Insights platformas galvenās iezīmes
Integrācija ar esošajām sistēmām: Šīs iniciatīvas pamatā ir Cilvēkresursu ieskatiem (HR Insights) platforma, kas darbosies esošajā Uzņēmuma cilvēkresursu integrācijas (EHRI) ietvarā. Šī integrācija mērķē nodrošināt saskaņotu un uzticamu avotu informācijai no pieņemšanas līdz pensijai federālajiem darbiniekiem.
Lietotājam draudzīga pieejamība: Viens no galvenajiem HR Insights mērķiem ir uzlabot datu pieejamību, izmantojot elektronisko Oficiālo personāla mapē (eOPF). Šī modernizācija ļaus darbiniekiem viegli iegūt personīgo informāciju jebkurā laikā, ievērojami uzlabojot lietotāja pieredzi.
Daudzveidības un nodarbinātības datu modernizācija: OPM arī koncentrējas uz savu FedScope platformas pārveidošanu, kas ir svarīga būtisko nodarbinātības un daudzveidības datu nodrošināšanā. Uzlabotā platforma mērķē padarīt ieskatus vieglāk pieejamus ne tikai iekšējiem ieinteresētajiem, bet arī ārējiem pētniekiem un politikas veidotājiem, veicinot caurredzamību un informētu lēmumu pieņemšanu.
Modernizācijas ieguvumi
Datu pārvaldība un privātums: Liela problēma ir pāreja no tradicionālām, izolētām datu praksēm. Ariga norādīja, ka stingru datu pārvaldības ietvaru izveide ir būtiska privātuma saglabāšanai, vienlaikus veicinot sadarbību starp dažādām federālajām aģentūrām.
Migrācija uz mākoņu infrastruktūru: OPM tuvojas divu gadu migrācijas uz mākoņu infrastruktūru pabeigšanai, kas atbalstīs mērogojamu datu uzglabāšanu un analītikas iespējas, kas ir būtiskas šo transformācijas izmaiņu īstenošanai.
Ko sagaidīt 2025. gadā
Mākslīgā intelekta izmantošana: Skatoties uz 2025. gadu, OPM plāno atbildīgi izmantot mākslīgo intelektu, lai turpinātu uzlabot datu pārvaldību. Šis centiens ne tikai modernizēs datu darba plūsmas, bet arī mērķē uzlabot kopējo darbinieku apmierinātību, izmantojot datu analīzes ieskatus.
Ietekme uz federālās nodarbinātības ainavu: Šo iniciatīvu galvenais mērķis ir fundamentāli modernizēt datu pārvaldības praksi. Uzlabojot pieejamību, ieviešot modernas tehnoloģijas un uzlabojot datu pārvaldību, OPM ir gatavs pārdefinēt federālās nodarbinātības ainavu nākotnē.
Ieskati un tendences
Šis OPM modernizācijas centiens atspoguļo plašākas tendences sabiedriskā sektora digitālajā transformācijā, kur valdības aģentūras arvien vairāk pieņem inovatīvus risinājumus, lai uzlabotu efektivitāti un caurredzamību. Pāreja uz vienotu datubāzi un uzlabotu datu piekļuvi norāda uz būtisku maiņu federālo darbinieku datu pārvaldībā un izmantošanā.
Lai iegūtu vairāk informācijas par OPM un tā iniciatīvām, apmeklējiet OPM tīmekļa vietni.
