The Office of Personnel Management (OPM)は、連邦職員データの管理を強化するための革新的な旅に乗り出しています。現在、チーフデータオフィサーとしてタカ・アリガが指揮を執る中、意思決定プロセスを合理化するための統一データベースの開発に焦点を当てています。 この取り組みの中心には、既存のシステムを近代化するために設定された「ヒューマンリソースインサイト（HR Insights）」という新しいプラットフォームがあります。
HR Insightsを現在のエンタープライズヒューマンリソース統合（EHRI）フレームワークに統合することにより、OPMは連邦職員の雇用から退職までの情報の信頼できるソースを作成することを目指しています。 アリガは、電子公式人事ファイル（eOPF）内でのアクセスの向上とユーザーフレンドリーな機能の重要性を強調し、職員がいつでも情報を取得できるようにします。
OPMはまた、雇用と多様性データを提供するFedScopeプラットフォームを近代化しています。この洞察を内部の利害関係者だけでなく、研究者や政策立案者などの外部の団体にも容易に提供することを意図しています。
この近代化の挑戦的な側面は、従来のサイロ化されたデータ慣行からのシフトを促すことです。アリガは、プライバシーを確保しつつ、機関間の協力を強化するために堅牢なデータガバナンスが必要であることを強調しました。 クラウドインフラへの2年間の移行がほぼ完了し、OPMはこれらの変更を実施するための良好な位置にあります。
OPMは2025年に向けて、責任を持って人工知能を活用し、データ分析を通じて職員満足度を向上させる計画を立てています。 この変革的な取り組みは、データ管理を近代化するだけでなく、連邦雇用の風景を根本的に改善することを目指しています。
連邦職員データ管理の革命：OPMの革新的なHR Insightsプラットフォーム
人事管理局（OPM）は、連邦職員データの管理を近代化することを目指した変革の旅の瀬戸際にいます。新たに任命されたチーフデータオフィサー、タカ・アリガの指導の下、OPMは意思決定プロセスを合理化し、職員の経験を向上させるために設計された統一データベースの開発に取り組んでいます。
HR Insightsプラットフォームの主な特徴
既存システムとの統合： この取り組みの礎は、ヒューマンリソースインサイト（HR Insights）プラットフォームであり、現在のエンタープライズヒューマンリソース統合（EHRI）フレームワーク内で機能します。この統合は、連邦職員の雇用から退職までの情報の一貫した信頼できるソースを提供することを目指しています。
ユーザーフレンドリーなアクセシビリティ： HR Insightsの主要な目標の一つは、電子公式人事ファイル（eOPF）を通じてデータへのアクセスを改善することです。この近代化により、職員はいつでも個人情報を簡単に取得でき、ユーザーエクスペリエンスが大幅に向上します。
多様性と雇用データの近代化： OPMはまた、雇用と多様性データを提供するFedScopeプラットフォームの全面的な見直しにも注力しています。強化されたプラットフォームは、内部の利害関係者だけでなく、外部の研究者や政策立案者にも洞察をよりアクセスしやすくし、透明性と情報に基づく意思決定を促進することを意図しています。
近代化の利点
データガバナンスとプライバシー： 重要な課題は、従来のサイロ化されたデータ慣行からの移行です。アリガは、異なる連邦機関間の協力を促進しつつプライバシーを維持するために、堅牢なデータガバナンスフレームワークを確立することが重要であると指摘しました。
クラウドインフラへの移行： OPMは、これらの変革的な変更を実施するために必要なスケーラブルなデータストレージと分析機能をサポートするクラウドインフラへの2年間の移行をほぼ完了しています。
2025年に期待されること
人工知能の活用： 2025年に向けて、OPMは責任を持って人工知能を活用し、データ管理をさらに向上させる計画を立てています。この取り組みは、データワークフローを近代化するだけでなく、データ駆動の洞察を通じて全体的な職員満足度を向上させることを目指しています。
連邦雇用の風景への影響： これらの取り組みの全体的な目的は、データ管理慣行を根本的に近代化することです。アクセスの向上、高度な技術の実装、データガバナンスの改善を通じて、OPMは今後数年で連邦雇用の風景を再定義する準備が整っています。
洞察とトレンド
OPMによるこの近代化の取り組みは、公共部門のデジタルトランスフォーメーションにおける広範なトレンドを反映しており、政府機関が効率と透明性を向上させるために革新的なソリューションを採用する傾向が高まっています。統一データベースとデータアクセスの向上への移行は、連邦職員データの管理と利用方法における重要な変化を示しています。
OPMとその取り組みについての詳細は、OPMのウェブサイトをご覧ください。
