Le Bureau de la gestion du personnel (OPM) entreprend un voyage innovant pour améliorer la gestion des données des employés fédéraux. Avec Taka Ariga désormais à la tête en tant que directeur des données, l’accent est mis sur le développement d’une base de données unifiée qui rationalise les processus décisionnels. Au cœur de cette initiative se trouve une nouvelle plateforme appelée Human Resources Insights (HR Insights), qui devrait moderniser les systèmes existants.
En intégrant HR Insights dans le cadre actuel de l’Enterprise Human Resources Integration (EHRI), l’OPM vise à créer une source fiable d’informations sur le parcours de l’employé, de l’embauche à la retraite. Ariga a souligné l’importance d’accroître l’accessibilité et les fonctionnalités conviviales au sein du Dossier officiel des employés électroniques (eOPF), permettant aux employés de récupérer des informations à tout moment.
L’OPM modernise également sa plateforme FedScope, qui fournit des données essentielles sur l’emploi et la diversité. L’intention est de rendre ces informations facilement accessibles non seulement aux parties prenantes internes, mais aussi aux entités externes comme les chercheurs et les décideurs.
Un aspect difficile de cette modernisation consiste à encourager un passage des pratiques de données traditionnelles en silos. Ariga a souligné la nécessité d’une gouvernance des données robuste pour garantir la confidentialité tout en améliorant la collaboration entre les agences. Avec une migration de deux ans vers une infrastructure cloud presque terminée, l’OPM est bien positionné pour mettre en œuvre ces changements.
Alors que l’OPM se tourne vers 2025, les plans incluent l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle et l’amélioration de la satisfaction des employés grâce à l’analyse des données. Cet effort transformateur vise non seulement à moderniser la gestion des données, mais également à améliorer fondamentalement le paysage de l’emploi fédéral.
Révolutionner la gestion des données des employés fédéraux : la plateforme innovante HR Insights de l’OPM
Le Bureau de la gestion du personnel (OPM) est sur le point d’entreprendre un voyage transformateur visant à moderniser la gestion des données des employés fédéraux. Sous la direction de Taka Ariga, le nouveau directeur des données, l’OPM s’engage à développer une base de données unifiée conçue pour rationaliser les processus décisionnels et améliorer l’expérience des employés.
Caractéristiques clés de la plateforme HR Insights
Intégration avec les systèmes existants : La pierre angulaire de cette initiative est la plateforme Human Resources Insights (HR Insights), qui fonctionnera au sein du cadre actuel de l’Enterprise Human Resources Integration (EHRI). Cette intégration vise à fournir une source cohérente et fiable d’informations de l’embauche à la retraite pour les employés fédéraux.
Accessibilité conviviale : L’un des principaux objectifs de HR Insights est d’améliorer l’accès aux données via le Dossier officiel des employés électroniques (eOPF). Cette modernisation permettra aux employés de récupérer facilement des informations personnelles à tout moment, améliorant ainsi considérablement l’expérience utilisateur.
Modernisation des données sur la diversité et l’emploi : L’OPM se concentre également sur la refonte de sa plateforme FedScope, qui est essentielle pour fournir des données d’emploi et de diversité. La nouvelle plateforme vise à rendre les informations plus accessibles non seulement pour les parties prenantes internes, mais aussi pour les chercheurs et les décideurs externes, favorisant la transparence et une prise de décision éclairée.
Avantages de la modernisation
Gouvernance des données et confidentialité : Un défi majeur consiste à passer des pratiques de données traditionnelles et en silos. Ariga a souligné que l’établissement de cadres de gouvernance des données robustes est crucial pour maintenir la confidentialité tout en encourageant la collaboration entre les différentes agences fédérales.
Migration vers l’infrastructure cloud : L’OPM est sur le point de finaliser une migration de deux ans vers une infrastructure cloud, qui soutiendra le stockage évolutif des données et les capacités analytiques essentielles à la mise en œuvre de ces changements transformateurs.
Que attendre en 2025
Utilisation de l’intelligence artificielle : En se projetant vers 2025, l’OPM prévoit d’exploiter de manière responsable l’intelligence artificielle pour améliorer encore la gestion des données. Cet effort visera non seulement à moderniser les flux de travail des données, mais aussi à améliorer la satisfaction globale des employés grâce à des informations basées sur les données.
Impact sur le paysage de l’emploi fédéral : L’objectif global de ces initiatives est de moderniser fondamentalement les pratiques de gestion des données. En améliorant l’accessibilité, en mettant en œuvre des technologies avancées et en améliorant la gouvernance des données, l’OPM est prêt à redéfinir le paysage de l’emploi fédéral dans les années à venir.
Perspectives et tendances
Cet effort de modernisation de l’OPM reflète des tendances plus larges dans la transformation numérique du secteur public, où les agences gouvernementales adoptent de plus en plus des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité et la transparence. Le passage à une base de données unifiée et à un meilleur accès aux données signifie un changement décisif dans la manière dont les données des employés fédéraux seront gérées et utilisées.
Pour plus d’informations sur l’OPM et ses initiatives, visitez le site web de l’OPM.
