Úřad pro správu zaměstnanců (OPM) se vydává na inovativní cestu za účelem zlepšení správy dat o federálních zaměstnancích. S Taka Arigou nyní v čele jako hlavním datovým důstojníkem se zaměřuje na vývoj jednotné databáze, která zjednoduší procesy rozhodování. Centrálním prvkem této iniciativy je nová platforma nazvaná Human Resources Insights (HR Insights), která má modernizovat stávající systémy.
Integrací HR Insights do současného rámce Enterprise Human Resources Integration (EHRI) si OPM klade za cíl vytvořit spolehlivý zdroj informací od náboru po odchod do důchodu pro federální zaměstnance. Ariga zdůraznil důležitost zvyšování dostupnosti a uživatelsky přívětivých funkcí v elektronickém oficiálním osobním složce (eOPF), což umožní zaměstnancům získávat informace kdykoliv.
OPM také modernizuje svou platformu FedScope, která poskytuje zásadní údaje o zaměstnanosti a diverzitě. Úmyslem je učinit tyto poznatky snadno dostupné nejen interním zainteresovaným stranám, ale také externím subjektům, jako jsou výzkumníci a tvůrci politik.
Náročným aspektem této modernizace je podpora přechodu od tradičních uzavřených datových praktik. Ariga zdůraznil potřebu robustního řízení dat, aby se zajistila ochrana soukromí a zároveň se zvýšila spolupráce mezi agenturami. S téměř dokončenou dvouletou migrací na cloudovou infrastrukturu je OPM dobře připraveno implementovat tyto změny.
Jak OPM hledí do roku 2025, plány zahrnují odpovědné využívání umělé inteligence a zlepšení spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím analýzy dat. Tento transformační úsilí má za cíl nejen modernizovat správu dat, ale také zásadně zlepšit krajinu federálního zaměstnávání.
Revoluce ve správě dat o federálních zaměstnancích: Inovativní platforma HR Insights OPM
Úřad pro správu zaměstnanců (OPM) je na pokraji transformační cesty zaměřené na modernizaci správy dat o federálních zaměstnancích. Pod vedením Taka Arigy, nově jmenovaného hlavního datového důstojníka, se OPM zavazuje vyvinout jednotnou databázi navrženou tak, aby zjednodušila procesy rozhodování a zlepšila zkušenosti zaměstnanců.
Klíčové vlastnosti platformy HR Insights
Integrace se stávajícími systémy: Základem této iniciativy je platforma Human Resources Insights (HR Insights), která bude fungovat v rámci současného rámce Enterprise Human Resources Integration (EHRI). Tato integrace má za cíl poskytnout soudržný a spolehlivý zdroj informací od náboru po odchod do důchodu pro federální zaměstnance.
Uživatelsky přívětivá dostupnost: Jedním z hlavních cílů HR Insights je zlepšit dostupnost dat prostřednictvím elektronického oficiálního osobního složky (eOPF). Tato modernizace umožní zaměstnancům snadno získávat osobní informace kdykoliv, což výrazně zlepší uživatelskou zkušenost.
Modernizace údajů o diverzitě a zaměstnanosti: OPM se také zaměřuje na revizi své platformy FedScope, která je klíčová pro poskytování zásadních údajů o zaměstnanosti a diverzitě. Vylepšená platforma má v úmyslu učinit poznatky dostupnějšími nejen pro interní zainteresované strany, ale také pro externí výzkumníky a tvůrce politik, čímž se podporuje transparentnost a informované rozhodování.
Výhody modernizace
Řízení dat a ochrana soukromí: Významnou výzvou je přechod od tradičních, uzavřených datových praktik. Ariga upozornil, že zavedení robustních rámců řízení dat je klíčové pro udržení ochrany soukromí a podporu spolupráce mezi různými federálními agenturami.
Migrace na cloudovou infrastrukturu: OPM se blíží k dokončení dvouleté migrace na cloudovou infrastrukturu, která podpoří škálovatelné možnosti ukládání dat a analytiky nezbytné pro implementaci těchto transformačních změn.
Co očekávat v roce 2025
Využití umělé inteligence: S pohledem do roku 2025 plánuje OPM odpovědně využívat umělou inteligenci k dalšímu zlepšení správy dat. Toto úsilí nejen modernizuje pracovní postupy s daty, ale také má za cíl zlepšit celkovou spokojenost zaměstnanců prostřednictvím datově řízených poznatků.
Dopad na krajinu federálního zaměstnávání: Hlavním cílem těchto iniciativ je zásadní modernizace praktik správy dat. Zlepšením dostupnosti, implementací pokročilých technologií a zlepšením řízení dat je OPM připraveno redefinovat krajinu federálního zaměstnávání v nadcházejících letech.
Poznatky a trendy
Tato modernizační snaha OPM odráží širší trendy v digitální transformaci veřejného sektoru, kde vládní agentury stále více přijímají inovativní řešení pro zlepšení efektivity a transparentnosti. Přechod k jednotné databázi a zlepšený přístup k datům znamená zásadní změnu v tom, jak budou data o federálních zaměstnancích spravována a využívána.
Pro více informací o OPM a jeho iniciativách navštivte webové stránky OPM.
