Офисът за управление на персонала (OPM) започва иновационно пътуване за подобряване на управлението на данните за федералните служители. Сега, когато Така Арига е начело като главен офицер по данните, фокусът е върху разработването на единна база данни, която опростява процесите на вземане на решения. В центъра на тази инициатива е новата платформа, наречена Инсайти за човешки ресурси (HR Insights), която е насочена към модернизиране на съществуващите системи.
Чрез интегрирането на HR Insights в настоящата рамка за интеграция на федералните човешки ресурси (EHRI), OPM цели да създаде надежден източник за информация от наемане до пенсиониране на федералните служители. Арига подчерта важността на увеличаването на достъпността и удобството за потребителите в електронната официална папка за персонал (eOPF), позволявайки на служителите да извлекат информация по всяко време.
OPM също така модернизира платформата си FedScope, която предоставя основни данни за заетостта и разнообразието. Намерението е тези инсайти да бъдат лесно достъпни не само за вътрешни заинтересовани страни, но и за външни субекти като изследователи и политици.
Предизвикателен аспект на тази модернизация е насърчаването на прехода от традиционни изолирани данни. Арига подчерта необходимостта от солидно управление на данните, за да се осигури конфиденциалност, докато се подобрява сътрудничеството между агенциите. С почти завършена двугодишна миграция към облачна инфраструктура, OPM е в добра позиция да реализира тези промени.
Докато OPM гледа напред към 2025 г., плановете включват отговорно използване на изкуствен интелект и подобряване на удовлетвореността на служителите чрез анализ на данни. Тази трансформационна инициатива цели не само да модернизира управлението на данните, но и да подобри основно федералния трудов пейзаж.
Революция в управлението на данните за федералните служители: Иновативната платформа HR Insights на OPM
Офисът за управление на персонала (OPM) е на ръба на трансформационно пътуване, насочено към модернизиране на управлението на данните за федералните служители. Под ръководството на Така Арига, новоназначения главен офицер по данните, OPM е ангажиран с разработването на единна база данни, предназначена да опрости процесите на вземане на решения и да подобри опита на служителите.
Основни характеристики на платформата HR Insights
Интеграция с съществуващи системи: Основата на тази инициатива е платформата Инсайти за човешки ресурси (HR Insights), която ще работи в рамките на текущата рамка за интеграция на федералните човешки ресурси (EHRI). Тази интеграция цели да предостави свързан и надежден източник на информация от наемане до пенсиониране за федералните служители.
Удобен достъп: Една от основните цели на HR Insights е да подобри достъпността до данни чрез електронната официална папка за персонал (eOPF). Тази модернизация ще позволи на служителите лесно да извлекат лична информация по всяко време, което значително ще подобри потребителския опит.
Модернизация на данните за разнообразие и заетост: OPM също така се фокусира върху обновяването на платформата FedScope, която е ключова за предоставянето на основни данни за заетостта и разнообразието. Подобрената платформа има за цел да направи инсайтите по-достъпни не само за вътрешни заинтересовани страни, но и за външни изследователи и политици, насърчавайки прозрачността и информираното вземане на решения.
Ползи от модернизацията
Управление на данните и конфиденциалност: Значително предизвикателство напред е преходът от традиционни, изолирани практики за данни. Арига подчерта, че установяването на солидни рамки за управление на данните е от съществено значение за поддържането на конфиденциалност, докато се насърчава сътрудничеството между различни федерални агенции.
Миграция към облачна инфраструктура: OPM е близо до завършването на двугодишна миграция към облачна инфраструктура, която ще поддържа мащабируемо съхранение на данни и аналитични възможности, необходими за реализирането на тези трансформационни промени.
Какво да очакваме през 2025
Използване на изкуствен интелект: Гледайки напред към 2025, OPM планира отговорно да използва изкуствен интелект, за да подобри управлението на данните. Тази инициатива не само ще модернизира работните потоци с данни, но и ще цели да подобри общата удовлетвореност на служителите чрез анализ на данни.
Влияние върху федералния трудов пейзаж: Общата цел на тези инициативи е да се модернизират практиките за управление на данните в основата си. Чрез подобряване на достъпността, внедряване на напреднали технологии и подобряване на управлението на данните, OPM е готов да преопредели пейзажа на федералната заетост в идните години.
Инсайти и тенденции
Тази модернизационна инициатива на OPM отразява по-широки тенденции в цифровата трансформация на публичния сектор, където правителствените агенции все повече приемат иновационни решения за подобряване на ефективността и прозрачността. Преместването към единна база данни и подобрен достъп до данни означава съществена промяна в начина, по който ще се управляват и използват данните за федералните служители.
За повече информация относно OPM и неговите инициативи, посетете уебсайта на OPM.
