Oficialiųjų darbuotojų valdymo biuras (OPM) pradeda novatorišką kelionę, skirtą patobulinti federalinių darbuotojų duomenų valdymą. Dabar, kai Taka Ariga yra naujasis vyriausiasis duomenų pareigūnas, dėmesys skiriamas vieningos duomenų bazės kūrimui, kuri supaprastina sprendimų priėmimo procesus. Šio iniciatyvos centre yra nauja platforma, vadinama Žmogiškųjų išteklių įžvalgomis (HR Insights), kuri turėtų modernizuoti esamas sistemas.
Integruodama HR Insights į esamą Įmonių žmogiškųjų išteklių integracijos (EHRI) sistemą, OPM siekia sukurti patikimą šaltinį, skirtą informacijos apie samdymą ir pensiją federaliniams darbuotojams. Ariga pabrėžė, kaip svarbu didinti prieinamumą ir naudotojui patogias funkcijas elektroninėje oficialioje darbuotojų byloje (eOPF), leidžiančioje darbuotojams bet kada gauti informaciją.
OPM taip pat modernizuoja savo FedScope platformą, kuri teikia esminius užimtumo ir įvairovės duomenis. Ketinama šias įžvalgas padaryti lengvai prieinamas ne tik vidiniams suinteresuotiesiems, bet ir išorinėms institucijoms, tokioms kaip tyrėjai ir politikos formuotojai.
Vienas iš iššūkių šioje modernizacijoje yra paskatinti perėjimą nuo tradicinių izoliuotų duomenų praktikų. Ariga pabrėžė, kad svarbu užtikrinti tvirtą duomenų valdymą, kad būtų užtikrinta privatumas, tuo pačiu gerinant bendradarbiavimą tarp agentūrų. Baigus dvejų metų migraciją į debesų infrastruktūrą, OPM yra gerai pasirengusi įgyvendinti šiuos pokyčius.
Žvelgdama į 2025 metus, OPM planuoja atsakingai pasinaudoti dirbtiniu intelektu ir gerinti darbuotojų pasitenkinimą naudojantis duomenų analitika. Šis transformacinis pastangas siekia ne tik modernizuoti duomenų valdymą, bet ir fundamentaliai pagerinti federalinę užimtumo aplinką.
Federalinių darbuotojų duomenų valdymo revoliucija: OPM novatoriška HR Insights platforma
Oficialiųjų darbuotojų valdymo biuras (OPM) yra ant transformacijos kelio, siekiančio modernizuoti federalinių darbuotojų duomenų valdymą. Taka Ariga, naujai paskirtas vyriausiasis duomenų pareigūnas, OPM yra pasiryžusi sukurti vieningą duomenų bazę, skirtą supaprastinti sprendimų priėmimo procesus ir pagerinti darbuotojų patirtį.
Pagrindinės HR Insights platformos savybės
Integracija su esamomis sistemomis: Šios iniciatyvos pagrindas yra Žmogiškųjų išteklių įžvalgų (HR Insights) platforma, kuri veiks esamoje Įmonių žmogiškųjų išteklių integracijos (EHRI) sistemoje. Šios integracijos tikslas yra pateikti nuoseklų ir patikimą samdymo ir pensijos informaciją federaliniams darbuotojams.
Patogi prieiga: Vienas iš pagrindinių HR Insights tikslų yra pagerinti prieigą prie duomenų per elektroninę oficialią darbuotojų bylą (eOPF). Ši modernizacija leis darbuotojams lengvai gauti asmeninę informaciją bet kuriuo metu, gerokai pagerinant naudotojo patirtį.
Įvairovės ir užimtumo duomenų modernizacija: OPM taip pat orientuojasi į savo FedScope platformos atnaujinimą, kuris yra esminis teikiant svarbius užimtumo ir įvairovės duomenis. Atnaujinta platforma ketina padaryti įžvalgas labiau prieinamas ne tik vidiniams suinteresuotiesiems, bet ir išoriniams tyrėjams ir politikos formuotojams, skatinant skaidrumą ir informuotą sprendimų priėmimą.
Modernizacijos privalumai
Duomenų valdymas ir privatumas: Svarbus iššūkis yra perėjimas nuo tradicinių, izoliuotų duomenų praktikų. Ariga pažymėjo, kad tvirtų duomenų valdymo sistemų kūrimas yra būtinas siekiant užtikrinti privatumo išsaugojimą, tuo pačiu skatinant bendradarbiavimą tarp įvairių federalinių agentūrų.
Debesų infrastruktūros migracija: OPM beveik baigė dvejų metų migraciją į debesų infrastruktūrą, kuri palaikys lanksčias duomenų saugojimo ir analizės galimybes, būtinas šiems transformaciniams pokyčiams įgyvendinti.
Ko tikėtis 2025 metais
Dirbtinio intelekto naudojimas: Žvelgdama į 2025 metus, OPM planuoja atsakingai pasinaudoti dirbtiniu intelektu, kad dar labiau pagerintų duomenų valdymą. Šis pastangas ne tik modernizuos duomenų srautus, bet ir sieks pagerinti bendrą darbuotojų pasitenkinimą per duomenų pagrindu paremtas įžvalgas.
Įtaka federalinės užimtumo aplinkai: Šių iniciatyvų bendras tikslas yra fundamentalus duomenų valdymo praktikų modernizavimas. Pagerinus prieinamumą, įgyvendinus pažangias technologijas ir gerinant duomenų valdymą, OPM yra pasirengusi pertvarkyti federalinės užimtumo aplinką ateinančiais metais.
Įžvalgos ir tendencijos
Ši OPM modernizacijos pastanga atspindi platesnes tendencijas viešojo sektoriaus skaitmeninėje transformacijoje, kur vyriausybinės agentūros vis labiau priima novatoriškus sprendimus siekdamos pagerinti efektyvumą ir skaidrumą. Perėjimas prie vieningos duomenų bazės ir pagerinta prieiga prie duomenų žymi esminį pokytį, kaip bus valdomi ir naudojami federalinių darbuotojų duomenys.
Daugiau informacijos apie OPM ir jos iniciatyvas rasite OPM svetainėje.
