The Office of Personnel Management (OPM) on innovatiivse teekonna alguses, et täiustada föderaalse töötaja andmete haldamist. Taka Ariga on nüüd peadirektorina, keskendutakse ühtse andmebaasi arendamisele, mis lihtsustab otsustusprotsesse. Selle algatuse keskmes on uus platvorm nimega Human Resources Insights (HR Insights), mis on seadnud eesmärgiks olemasolevate süsteemide moderniseerimise.
HR Insights’i integreerimisega praegusesse Enterprise Human Resources Integration (EHRI) raamistikku soovib OPM luua usaldusväärse allika tööle võtmisest kuni pensionini info jaoks föderaalse töötaja kohta. Ariga rõhutas juurdepääsetavuse ja kasutajasõbralike funktsioonide suurendamise tähtsust elektroonilises ametlikus isikukaustas (eOPF), võimaldades töötajatel teavet igal ajal hankida.
OPM moderniseerib ka oma FedScope platvormi, mis pakub olulisi tööhõive ja mitmekesisuse andmeid. Eesmärk on muuta need teadmised kergesti kättesaadavaks mitte ainult sisemistele sidusrühmadele, vaid ka välistele osalistele, nagu teadlased ja poliitikakujundajad.
Üks keeruline aspekt sellest moderniseerimisest on traditsiooniliste andmete eraldatud praktikate muutmine. Ariga rõhutas tugeva andmehalduse vajadust, et tagada privaatsus, samal ajal suurendades koostööd agentuuride vahel. Peaaegu lõpetatud kahe aasta migratsioon pilveinfrastruktuuri, on OPM hästi positsioneeritud nende muudatuste rakendamiseks.
Kuna OPM vaatab ette 2025. aastasse, on plaanid, sealhulgas vastutustundlik tehisintellekti kasutamine ja töötajate rahulolu parandamine andmeanalüütika kaudu. See transformatiivne jõupingutus ei püüa mitte ainult andmehaldust moderniseerida, vaid ka põhimõtteliselt parandada föderaalset tööhõive maastikku.
Föderaalse Töötaja Andmete Halduse Revolutsioon: OPM Innovatiivne HR Insights Platvorm
The Office of Personnel Management (OPM) on transformatiivse teekonna äärel, mille eesmärk on moderniseerida föderaalse töötaja andmete haldamist. Taka Ariga juhtimisel, uue peadirektorina, on OPM pühendunud ühtse andmebaasi arendamisele, mis on loodud otsustusprotsesside lihtsustamiseks ja töötajakogemuse parandamiseks.
HR Insights Platvormi Peamised Omadused
Integreerimine Olemasolevate Süsteemidega: Selle algatuse nurgakivi on Human Resources Insights (HR Insights) platvorm, mis töötab praeguses Enterprise Human Resources Integration (EHRI) raamistikus. See integreerimine eesmärgib pakkuda ühtset ja usaldusväärset allikat tööle võtmisest kuni pensionini info jaoks föderaalse töötaja kohta.
Kasutajasõbralik Juurdepääsetavus: Üks HR Insights’i peamisi eesmärke on andmete juurdepääsetavuse parandamine elektroonilise ametliku isikukausta (eOPF) kaudu. See moderniseerimine võimaldab töötajatel hõlpsasti isiklikku teavet igal ajal hankida, suurendades seeläbi kasutajakogemust.
Mitmekesisuse ja Tööhõive Andmete Moderniseerimine: OPM keskendub ka oma FedScope platvormi ülevaatamisele, mis on oluline oluliste tööhõive ja mitmekesisuse andmete pakkumisel. Täiendatud platvorm kavatseb muuta teadmised kergesti kättesaadavaks mitte ainult sisemistele sidusrühmadele, vaid ka välistele teadlastele ja poliitikakujundajatele, edendades läbipaistvust ja teadlikku otsuste tegemist.
Moderniseerimise Eelised
Andmehaldus ja Privaatsus: Suur väljakutse on üleminek traditsioonilistelt, eraldatud andmete praktikadelt. Ariga on rõhutanud, et tugevate andmehalduse raamistike loomine on oluline privaatsuse säilitamiseks, samal ajal julgustades koostööd erinevate föderaalagentuuride vahel.
Pilveinfrastruktuuri Migratsioon: OPM on jõudmas kahe aasta pikkuse migratsiooni lõpetamisele pilveinfrastruktuuri, mis toetab skaleeritavat andmehoidlat ja analüütika võimekust, mis on vajalik nende transformatiivsete muudatuste rakendamiseks.
Mida Oodata 2025. Aastal
Tehisintellekti Kasutamine: Vaadates ette 2025. aastasse, plaanib OPM vastutustundlikult kasutada tehisintellekti, et veelgi parandada andmehaldust. See jõupingutus ei moderniseeri mitte ainult andmevooge, vaid püüab ka parandada üldist töötajate rahulolu andmepõhiste teadmiste kaudu.
Mõju Föderaalse Tööhõive Maastikule: Nende algatuste peamine eesmärk on põhimõtteliselt moderniseerida andmehalduse praktikaid. Juhtides juurdepääsetavust, rakendades edasijõudnud tehnoloogiaid ja parandades andmehaldust, on OPM valmis ümber määratlema föderaalse tööhõive maastikku tulevikus.
Teadmised ja Trendide Ülevaade
See OPM-i moderniseerimise jõupingutus kajastab laiemat trendi avaliku sektori digitaalses transformatsioonis, kus valitsusasutused võtavad üha enam kasutusele innovaatilisi lahendusi efektiivsuse ja läbipaistvuse parandamiseks. Liikumine ühtse andmebaasi ja täiustatud andmejuurdepääsu suunas tähistab olulist muutust selles, kuidas föderaalse töötaja andmeid hallatakse ja kasutatakse.
Lisainformatsiooni saamiseks OPM-i ja selle algatuste kohta külastage OPM-i veebisaiti.
