Le Forum économique mondial (FEM) a dévoilé son Rapport sur l’avenir des emplois pour 2025, prédisant des changements transformateurs dans le paysage de l’emploi mondial. D’ici 2030, un nombre extraordinaires de 170 millions d’emplois devraient émerger, tandis que 92 millions seront perdus, conduisant à une croissance nette de 78 millions de postes dans le monde.
L’étude, qui a interrogé plus de 1 000 entreprises, souligne un enjeu crucial : le écart de compétences. De nombreuses entreprises peinent à trouver des professionnels qualifiés capables de suivre le rythme des avancées technologiques rapides.
À mesure que le paysage évolue, certaines compétences devraient connaître une demande significativement accrue. En tête de liste figurent l’intelligence artificielle (IA) et les grandes données, avec des taux de croissance prévus de 87 % et 70 %, respectivement. De plus, des domaines tels que les réseaux et la cybersécurité deviennent de plus en plus essentiels, soulignant la nécessité d’une expertise dans ces secteurs.
De plus, des compétences telles que l’alphabétisation technologique, la créativité et la résilience seront également essentielles, marquant un changement dans ce que recherchent les employeurs pour les rôles futurs. La curiosité, l’apprentissage continu et le leadership devraient également gagner en importance alors que les entreprises naviguent à travers les défis à venir.
En revanche, des compétences traditionnelles comme la fiabilité et l’attention aux détails connaîtront des augmentations minimales, tandis que les compétences en lecture, écriture et mathématiques devraient décliner. Fait intéressant, la nécessité de la dextérité manuelle est projetée pour diminuer de manière significative, confirmant un mouvement vers des ensembles de compétences plus avancés dans la main-d’œuvre.
L’avenir des emplois : Ce que 2025 réserve pour les parcours professionnels et le développement des compétences
Introduction
Le Forum économique mondial (FEM) a publié son Rapport sur l’avenir des emplois pour 2025, fournissant des informations critiques sur l’évolution du paysage de l’emploi mondial. Avec des changements majeurs à l’horizon, les organisations et les individus doivent s’adapter à ces changements pour réussir dans le marché de l’emploi futur.
Prédictions clés
Selon le rapport, d’ici 2030, le monde verra la création d’environ 170 millions de nouveaux emplois, tandis qu’environ 92 millions d’emplois seront supprimés. Cela entraîne une croissance nette de 78 millions de postes à l’échelle mondiale, soulignant la nature dynamique de l’emploi dans la prochaine décennie.
Le défi de l’écart de compétences
Une découverte significative du rapport du FEM est l’exacerbation de l’écart de compétences. De nombreux employeurs rencontrent des difficultés à trouver des candidats possédant les compétences requises pour répondre aux exigences des technologies en évolution. Alors que de nouveaux rôles émergent, comprendre quelles compétences seront critiques est essentiel tant pour les demandeurs d’emploi que pour les établissements d’enseignement.
Compétences en demande pour l’avenir
La recherche indique une hausse de la demande pour des compétences techniques spécifiques, notamment :
– Intelligence Artificielle (IA) : La croissance des rôles liés à l’IA devrait exploser de 87 %.
– Big Data : Les postes nécessitant une expertise en analyse des grandes données devraient augmenter de 70 %.
– Réseaux et cybersécurité : Avec la multiplication des menaces numériques, les compétences en cybersécurité deviennent indispensables.
Au-delà des compétences techniques, les employeurs accorderont une importance particulière à l’alphabétisation technologique, la créativité et la résilience. Ces compétences interpersonnelles deviennent de plus en plus importantes alors que les entreprises s’efforcent de favoriser des environnements de travail innovants et adaptables.
Compétences traditionnelles en déclin
Il est intéressant de noter que la demande pour des compétences traditionnelles telles que la fiabilité et l’attention aux détails connaîtra uniquement des augmentations modestes. De plus, des compétences fondamentales comme la lecture, l’écriture et les mathématiques sont anticipées pour connaître un déclin en pertinence, reflétant un glissement vers un lieu de travail plus centré sur la technologie. La nécessité de la dextérité manuelle devrait également diminuer significativement à mesure que les machines et l’automatisation effectuent de plus en plus ces fonctions.
Implications pour les demandeurs d’emploi et les employeurs
Pour les demandeurs d’emploi, se concentrer sur le développement des compétences en IA, en analyse de données et en cybersécurité sera crucial. Les professionnels devraient également cultiver des compétences interpersonnelles telles que la créativité et la résilience tout en s’engageant dans un apprentissage continu pour rester pertinents.
Pour les employeurs, adapter les stratégies de recrutement pour donner la priorité à ces nouvelles compétences émergentes et favoriser une culture d’apprentissage continu sera vital. Les entreprises peuvent également en bénéficier en investissant dans des programmes de formation qui correspondent aux exigences des futurs emplois, garantissant que leur main-d’œuvre est équipée pour faire face aux défis à venir.
Tarification et accessibilité des programmes de formation
Bien que le coût des programmes de formation varie considérablement, de nombreuses plateformes en ligne ont rendu l’accès à un développement de compétences de haute qualité plus abordable. Des organisations telles que Coursera, edX et Udacity proposent des cours en IA, cybersécurité et analyse des données qui s’adressent à divers niveaux de compétence. Alors que les professionnels cherchent à acquérir de nouvelles compétences, explorer des options qui correspondent à leur budget et à leurs contraintes de temps sera essentiel.
Conclusion
Les idées du FEM soulignent une transformation imminente au sein du marché de l’emploi. En comprenant le paysage en évolution et en se préparant en conséquence, tant les individus que les organisations peuvent prospérer dans cette nouvelle ère d’emploi. Pour rester informé sur les tendances futures du marché de l’emploi et le développement des compétences, visitez le Forum économique mondial.
Prédictions et tendances
À mesure que les secteurs s’adaptent et évoluent, le suivi continu des tendances en matière d’emploi sera crucial. Les compétences qui définiront la main-d’œuvre future évoluent rapidement, indiquant un besoin de recherche continue, d’apprentissage proactif et d’adaptabilité dans les parcours professionnels.
En se concentrant sur les compétences qui domineront le marché de l’emploi futur, les individus et les organisations peuvent se positionner pour réussir au milieu des changements anticipés.
