Utjecaj tehnologije na trendove zapošljavanja
Informacijski i savjetodavni centar egipatske vlade (IDSC) nedavno je predstavio analizu koja potiče na razmišljanje o budućnosti tržišta rada. Ova studija naglašava dvostruki utjecaj tehnologije i globalizacije, koji će značajno preoblikovati tržišta zapošljavanja.
Izvješće predstavlja uravnotežen pogled na situaciju, ukazujući na to da, iako bi neka radna mjesta mogla postati suvišna zbog automatizacije, postoji i pozitivna strana s stvaranjem novih prilika, posebno u područjima koja zahtijevaju analitičke sposobnosti. Povijesni podaci pokazuju da je od 2007. do 2018. godine porast moderne tehnologije eliminirao oko 2,6 milijuna radnih mjesta u SAD-u, posebno u administrativnim i poslovima unosa podataka.
Nedavni trendovi pokazuju brzu usvajanje tehnologije među tvrtkama, pri čemu vodeći trendovi uključuju usluge u oblaku, velike podatke i e-trgovinu. Ne smiju se zanemariti ni napredak u tehnologijama šifriranja koje odgovaraju na digitalne ranjivosti te povećanje integracije robotike i umjetne inteligencije u više sektora.
Kako se tvrtke restrukturiraju kako bi se prilagodile tim promjenama, istraživanje iz 2020. godine ukazuje na značajne promjene u radnoj snazi, pri čemu mnoge tvrtke biraju povećanu automatizaciju i vanjske usluge za specijalizirane zadatke. Do 2025. godine, projekcije sugeriraju da bi nevjerojatnih 85 milijuna radnih mjesta moglo nestati zbog promjena u dinamici radne snage, no procjenjuje se da bi se moglo stvoriti 97 milijuna novih uloga, posebno u industrijama usmjerenim na tehnologiju.
Analiza naglašava hitnost prekvalifikacije trenutnih radnika kako bi ih pripremila za nove uloge i ističe važnost inovativnog upravljanja u borbi protiv ekonomskih nejednakosti. Održiv rast ovisi o strateškom pristupu, osiguravajući budućnost koja napreduje uz tehnološke napretke.
Budnost rada: Kako tehnologija transformira zapošljavanje
Informacijski i savjetodavni centar egipatske vlade (IDSC) nedavno je pružio ključnu analizu koja otkriva kako su tehnologija i globalizacija postavljene da duboko promijene tržišta zapošljavanja širom svijeta. Ovo izvješće naglašava složene odnose između gubitka radnih mjesta zbog automatizacije i pojave novih prilika u raznim sektorima.
Ključni trendovi koji pokreću promjenu
1. Porast automatizacije:
Nedavni povijesni podaci ističu utjecaj moderne tehnologije na tržište rada. Od 2007. do 2018. godine, otprilike 2,6 milijuna radnih mjesta izgubljeno je samo u SAD-u, pretežno u administrativnim i poslovima unosa podataka kako su tehnologije automatizacije postale mainstream.
2. Pojava novih kategorija poslova:
Unatoč strahovima od gubitka radnih mjesta, analiza sugerira da bi do 2025. godine moglo nastati oko 97 milijuna novih uloga. Ova radna mjesta očekuje se da će pretežno biti u tehnologijom vođenim područjima kao što su analiza podataka, razvoj softvera i umjetna inteligencija.
3. Brza integracija tehnologije:
Tvrtke sve više usvajaju tehnologije poput usluga u oblaku, analitike velikih podataka i platformi e-trgovine. Štoviše, napredak u tehnologijama šifriranja postao je ključan za osiguranje digitalnih prostora od potencijalnih prijetnji.
4. Promjena u strukturi radne snage:
Istraživanje provedeno 2020. godine ukazalo je na to da su opsežne promjene u radnoj snazi u tijeku, pri čemu mnoge organizacije biraju automatizirati ponavljajuće zadatke i outsourcati specijalizirane funkcije. Ovaj trend pokazuje strateški pomak prema optimizaciji učinkovitosti i korištenju tehnologije za rast.
Prednosti i nedostaci tehnoloških napredaka u zapošljavanju
Prednosti:
– Stvaranje radnih mjesta: Novi sektori će se pojaviti, zahtijevajući kvalificirane radnike u tehnologiji, znanosti o podacima i AI.
– Povećana učinkovitost: Automatizacija svakodnevnih zadataka omogućuje radnicima da se fokusiraju na strateškije i kreativnije funkcije.
– Fleksibilnost i rad na daljinu: Tehnologija omogućuje fleksibilnije radno okruženje, olakšavajući mogućnosti rada na daljinu.
Nedostaci:
– Gubitak radnih mjesta: Mnoga tradicionalna radna mjesta, posebno u manualnim i ponavljajućim zadacima, suočavaju se s značajnim rizikom od zastarjelosti.
– Razlike u vještinama: Postoji sve veća potreba za inicijativama prekvalifikacije i usavršavanja kako bi se postojeći radnici uskladili s novim zahtjevima poslova.
– Ekonomske nejednakosti: Tehnološka podjela može pogoršati postojeće ekonomske nejednakosti ako pristup obuci i obrazovanju nije ravnomjerno raspodijeljen.
Priprema za budućnost
Kako bi se ublažili utjecaji gubitka radnih mjesta i poboljšala spremnost radne snage, organizacije i vlade moraju prioritizirati inicijative prekvalifikacije. To uključuje stvaranje programa prilagođenih postojećim radnicima kako bi razvili vještine potrebne za nove uloge koje će tehnologija zahtijevati.
Inovacije i trendovi u zapošljavanju
– Fokus na cjeloživotno učenje: Važnost kontinuiranog obrazovanja će rasti, s online platformama za učenje i mikro-kreditiranjem postajući sastavni dio razvoja radne snage.
– Suradnja čovjeka i stroja: Buduća radna okruženja će naglašavati suradnju između ljudi i AI, što će zahtijevati novi skup vještina koji uključuje tehnološku stručnost uz tradicionalne vještine.
Prognoze za tržište rada
Stručnjaci predviđaju da će do 2030. godine radna mjesta biti znatno drugačija, dominirana tehnologijom, ali i dalje temeljno ljudska. Ravnoteža između automatizacije i zapošljavanja ovisit će o proaktivnim naporima za prekvalifikaciju radne snage i inovativnim strategijama upravljanja koje prihvaćaju promjene.
Tvrtke i donosioci odluka moraju djelovati sada kako bi osigurali da se ekonomske koristi tehnološkog napretka široko dijele, otvarajući put za održivu i uključivu budućnost.
Za dodatne uvide i resurse o utjecaju tehnologije na trendove zapošljavanja, posjetite IDSC.
